人才招募策略

公司处于持续发展阶段，将根据需求持续招聘人才。
公司面向社会招聘人才，也面向全国高等院校招聘毕业生人才。

人才培养策略

新员工入职培训(公司企业文化、技术职能培训和安全等)；
员工拓展训练；
员工资格认证培训计划；
公司内部技术交流。

如何看待员工

公司是个大家庭，每个员工都是这个家庭的一份子，我们宽容个性，公正平等，坦诚相待，为每个员工提供一个广阔的发展平台；
主动性强，并且具有学习精神、创新意识、团队精神、责任意识的员工是公司最宝贵的资源，我们尊重个人的价值，充分挖掘员工的潜能，员工的发展是公司发展的动力。

公平

公司员工不论来源，不论职位，平等相待，共同对公司负责。
公司坚持因事设职、设岗，按职岗要求用人；人员能升能降，能进能出。

共同发展

根据企业发展目标的要求，为员工完善职业生涯设计提供充分的机会。
通过职务轮换、晋升／降职、工作丰富化等途径做到人尽其才。

挑战

把公司建设成一个学习型组织，通过不间断的培训，不断开发员工的才能。
不断为员工提供富有挑战性的工作和创新机会以充分挖掘员工潜能。